За последние 10 лет правила проведения корпоративов довольно сильно изменились. Рынок таких услуг эволюционируют. За недолгое время эта отрасль обзавелась профессиональными приёмами, традициями и правилами. За этот период времени появилось много фирм, предлагающих свои услуги по проведению корпоративов ...

Вместе с организаторами и заказчики менялись - их становилось всё больше с каждым годом. Это и маленькие компании, и крупнейшие корпорации. Много из них поняли необходимость проведения корпоративов. Ведь активный и бурный праздник - это шанс для улучшения отношений внутри рабочих коллективов, а начальства - с партнёрами. Для того, чтобы удовлетворить такие потребности, кроме традиционной программы на традиционные праздники, организаторы стали предлагать некоторые принципиально новые мероприятия.

Потом проявления разнообразия развлекательных программ стали часто повторяться и смешиваться между собой. Чтобы убрать такой негативный процесс, придумали "креатив" - концептуально новая разработка организации мероприятий. Теперь без такого подхода не уговорить заказчика выбрать фирму-организатора.

Организаторы часто отговаривают заказчиков от использования креатива, для чего приводят множество неудавшихся примеров и рассказывая о трудностях и подводных камнях. Однако это ошибка организаторов, которая говорит об их непрофессионализме или лени.

Клиенту могут сразу предложить определённую тематику проведения мероприятия. Это, как правило, набор: "гангстерский Чикаго", когда все в шляпах, "древняя Греция", когда все в простынях, "пионерская зорька", когда все в галстуках и так далее. Основной проблемой является отсутствие эксклюзива и привязки к определённой компании или событию. Профессиональные компании предложат намного больший спектр развлечений.

По-настоящему креативным подходом будет тот, который учитывает конкретику. В его основе должен лежать вид деятельности заказчика, место проведения праздника и цель проекта. Только при наличии таких данных может родиться нужная концепция события.